澳洲收入两极分化严重：雇员收入占GDP跌至史上最低点
 
ACB News《澳华财经在线》6月19日讯 近期反映澳洲零售业低迷的数据相继出炉，一组收入数据揭示了消费乏力的真实原因。澳大利亚研究所（ Australia Institute ）最近发布了一份报告，称今年第三季度澳洲雇员收入只占GDP的46.2%，创下了自1959年澳统计局（ABS）统计该数据以来的最低纪录。
 
澳大利亚研究所的经济学家吉姆·斯坦福说，澳洲的GDP增长与劳动力工资增长之间的关系越来越弱，在过去一年里两者的背离已达到历史之最。经济增长与工人收入之间的鸿沟正在扩大。
 
“在过去一年里，澳大利亚每1元新增GDP中，雇员收入只增加了9.9分钱。” 吉姆·斯坦福说，“近几个月劳动力工资的GDP占比下跌非常快，原因是工资增长停滞，而GDP增长相对较为强劲。”
 
根据他的研究，截至3月，在过去一年中澳洲GDP增加了317亿澳元，但雇员收入只增加了31亿澳元（不到10%）。他认为，提高最低工资及对违反最低工资标准的企业罚款等政策，可以刺激工资增长，扭转其在GDP占比下降的趋势。
 
ACB News《澳华财经在线》报道，不过企业家们恐怕不能同意这个看法。本月6日，澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commisson，FWC委员会发布年度决议，宣布考虑到企业利润增长，经综合考虑，委员会决定将最低工资标准提高3.3%，全国最低薪资（NMW）定为每周$694.90，或每小时 $18.29。同时，对应无劳资裁定协议保护者的“现代待遇最低工标准”亦同步上调3.3%。
 

决议公布后，一众企业家们呼吁应降低最低工资标准，并同时降低对违反最低工资标准的企业罚款。
 
但另一方面，公司高管的工资却扶摇直上。国有企业澳大利亚邮政公司的高管 Adam Creighton最近在媒体上发文抱怨说，自己的年薪为56万澳元，只有去年离任的前任高管工资的10%。而公司董事会还在全球寻找CEO，年薪或高达几百万澳元。
 
据各大银行年报，联邦银行（CBA）首席执行官Ian Narev去年薪酬是1230万澳元，部分原因是达到了“客户满意目标”，批评者称这是个太“虚”的指标，并进一步质疑，精英职业经理人赚走了巨额报酬，是否与其提高的生产率增速成正比，同时是否最终推高了产品和服务价格水平。
 
其它几家大银行高管的薪酬也毫不逊色。上一财年，四大银行与麦格里集团总共给64位高管发了近3亿澳元薪水。
 
麦格里集团给12位高管的总薪酬超过了1.2亿澳元。在股东大会上，麦格里称去年其高管的薪酬比上一年增长了9%。
 
2016年，联邦银行给其12位高管发了5240万澳元。西太银行（Westpac）给高管团队发了3530万澳元。国民银行（NAB）的高管工资单总计3510万澳元，澳新银行（ANZ）的高管拿走了4180万澳元的薪酬。
 
高管的巨额奖金是否合理？这是个存在争议的问题。前英格兰银行行长、知名经济学家默文·金曾说：“许多例证表明，金融业的高额个人薪酬，尤其是以奖金形式发放的薪酬，并未反映高生产率，经济学家称之为‘寻租行为’。”
 
目前许多商界领袖还在不断呼吁政府对企业减税。但反对者则认为，若要提高澳洲经济的竞争力，需要商界精英们做出表率，愿意分担改革所必需的代价。
 
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