澳华财经在线 11月18日讯 旅游业被看作是澳大利亚经济的新“希望”，TripADeal正好抓住了婴儿潮一代的旅行需求。这家被评为澳大利亚增长最快的公司坐落于拜伦湾的海滩上，自2011年创建以来，过去三个财年平均收入增长401.7%以上。
 
ACB News《澳华财经在线》报道，澳金融评论报（AFR）最新推选出了增速最快100强企业。入围者必须在2012年7月1日前开始运营，提供四年业绩数据，第一个报告期（2012-2013）营业额至少为50万澳元。
 
百强榜单亮点
 
2016年，名列第100名的澳洲企业业绩增速为35.6%，而上年为45.2%，AFR评论称，这反映出澳大利亚经济整体走弱。两家“常青树”值得注意，电商零售商Booktopia连续7次名列该榜单，本次排名第86，增长率44.1%；金融情报机构RFi集团连续六次上榜，今年排名63，增速52.8%。
 
今年榜单中名次变化最大的是电信公司Vocus通信，上升了82个名次，排位第九（2015/16财年收入8.31亿澳元，过去三年内平均增幅184.9%），其它增长30个名次以上的公司包括建筑服务商Next Constructions、墨尔本市教育学院、B2B营销机构Dataphoria和房产经纪服务商Local Agent Finder。
 
名单上历史最悠久的公司当属房产商麦克安德鲁集团（McAndrew），集团由布里斯班家族控制，业务覆盖房地产经纪和开发，创建于1985年，平均增速49.4%，排名第75。
 

第一名：端对端旅游服务商
 
ACB News《澳华财经在线》报道，今年的第一名TripADeal创立之初是一家传统的在线旅游企业，可提供巴厘岛别墅等预定服务。公司联合创始人、拜伦湾店负责人布莱克表示，但这种业务模式很容易复制。因此公司跳开始创造端对端旅游产品，直接跳过业内诸多中间环节。
 
TripADeal现有自己的地接承包商。由于商业模式受阿提哈德、Emirates及新加坡等航空公司看好，顺利开办了航班预定业务，能够得与普通旅行社相同的优惠票价。“例如，人们过去认为加拿大/阿拉斯加旅行需要1.2万澳元。从我们这里，5000澳元就可以办到，而服务完全相同。”
 
TripADeal公司2015 / 16财年节假日期间服务旅客5万人次，为促进下阶段增长，公司划拨7380万澳元用于营销。在巴西奥运会期间，公司花费200万澳元通过七西传媒打广告，准备在各通讯社开设服务点，赞助商英式橄榄球联盟黄金海岸巨人队，布莱克提供40万澳元邀请橄榄球明星贾里德·海因(Jarryd Hayne)助阵2016赛季。
 
创业新星排名
 
ACB News《澳华财经在线》报道，AFR另外还设立了针对创业公司的增速榜单。评选要求是自2012年7月1日后开始交易，提供至少两年的营业额数据，在第二年最近报告期（2014-2015年）贸易额最少达到50万澳元。
 
2016年，榜单上的企业运营数据普遍较上年走弱。排名第75名的公司Digital Elder 2015-16财年收入为203万澳元，低于上年榜单同等名次的PENSO公司。
 
增速最快的企业是电商零售公司Nourished Life，从2015年的89名蹿升至2016年的24名；打印设备提供商EFEX集团上升44个名次至20名，咨询公司Recon Solutions从54名升至12，在线营销大师（Online Marketing Gurus）从71名升至31，搜索引擎优化公司Supple Solutions上升35个名次至64名。
 
2016年，也有许多公司从快速增长的创业企业成功晋级到增长最快的100家澳洲公司榜单上，展现出强劲的生长力。
 
冠军：环保节能灯公司
 
ACB News《澳华财经在线》报道，经济增速放缓的背景下，各大企业迫切希望降低运营成本，节能灯公司Ledified因此受益，并成为创业公司中的增长冠军。

Ledified去年还没有出现在增速最快的创业公司榜单中，公司以往主要提供住宅LED照明设备安装，现在重心已经改变。确立的商业客户包括商超Coles、博思格钢铁及货运物流公司Toll控股。Ledified公司刚刚为Toll控股的港口分支在40米灯杆上安装完成1000瓦LED探照灯，将原先的4000瓦卤化灯替换掉。
 
作为冠军的Ledified 2015-16财年收入达3400万澳元，是2012年7月1日之后投入运营的参赛企业中最高水平。在短短四年之内，Ledified安装量已超过1.6万台，公司联合创始人兼首席执行官Suren Chandrajit表示，LED灯通常比受取代的卤素灯更节能。价格虽然更贵，但平均14.1个月之后基本能够挽回成本。
 
Ledified去年接收私募股权投资公司Anacacia资本对公司58%股权的收购。公司CEO表示，在投资方协助下，得以从照明和建筑管理行业选拔高级人才进入高管团队。此前，公司的高管团队成员平均年龄仅30出头。
 
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