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ACB News《澳华财经在线》8月29日讯 澳大利亚职场性别平等机构（WGEA）主任Mary Wooldridge周一表示，在2021-22财年，澳洲男性和女性员工的薪酬差距为大约14%，这意味着，平均而言，女性一年要工作14个月才能获得与男性相同的酬劳。

造成这一现象的主要原因为包括：女性在低薪酬行业的就业人员较多，高薪酬行业被男性主导，以及女性需要抽出时间担负起家庭护理责任。

Wooldridge认为澳洲职场存在歧视，呼吁进行劳资关系改革，以便为女性提供薪酬更高和更稳定的工作，进而促进薪酬平等。

参考资料来源：澳洲金融评论

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