今年，澳大利亚大部分投行准备维持或增加夏季实习生名额。随着竞争高度激烈的人才招揽程序结束，自本周起诸多在本地设有分支的全球性公司将会发出职位邀约函。
 
ACB News《澳华财经在线》报道，银行实习生职位向来竞争激烈，因为这被视为金融及商科学生迈入投行领域的最佳门径。据澳金融评论报，坊间证据表明，本地银行70-90%的实习生在毕业后拿到正式offer，彰显出了相关项目重要性。
 
澳洲实习生项目通常是自11月起的10-12周，据称大部分银行表示今年的招募情况与上年一致，有几家投行还将扩招。
 
人才争夺战
 
过去5年来，银行业的工作时长及风险文化遭受公众批评，而他们还得应对谷歌与苹果等信息技术巨头们对人才的争抢。职业排名网站Vault.com对实习生最崇仰的机构进行排名，高盛排在谷歌与苹果之后，然后是Facebook与小摩。
 
面对这种情况，银行正努力加强与大学的互动，瑞银澳洲公司甚至面向高中生开展了金融学院项目（Finance Academy）。向来吸引最大数量本地实习生的麦格理集团往往在6月举行交流活动，潜在选手可提交申请并提供成绩单与简历。据称该行正试图吸引除商业与金融外，更广学科背景的学生。
 
各大银行将留住实习生与毕业生放在首要位置。花旗集团的全球部主管麦克·科巴特（Mike Corbat）本月称，留住实习人才比吸引年轻人入职更为重要。“可以观察下千禧群体的职业发展路径，他们在所有行业带来了远远更高的营业额”。

 
投行各出机杼
 
今年花旗澳洲的实习生项目收到的申请将近1000份。花旗金融担保、医疗与服务部澳洲主管德拉基·瑞斯特夫斯基（Dragi Ristevski）表示，“我们找寻的是未来领袖，能够一路干到执行董事的人才”。据称花旗的面试会探寻相关特质，包括能否融入团队与理解企业文化。“强劲的学习成绩是起点，但我们也会看他们在课业以外的追求”。
 
花旗每年会发起选股挑战赛，另外还颁发银行业女性奖学金，悉尼科技大学会计学专业学生Hannah Zhang是今年的获奖者。
 
瑞银UBS的市场业务部推出多年期学员培训项目——学员可在继续学业的同时接受最长5年的培训，投行等业务部门同时设有暑期实习项目。UBS同样注重性别平等，其证券部联合主管克里斯·威廉姆（Chris Williams）表示，去年的学员培训项目几乎是男女各半。他表示，UBS实习生及培训项目不断吸引到才能突出的学生。
 
澳大利亚服务产业正在填补大宗商品需求放缓造成的缺口，教育相关出口产业是最具前景的增长领域之一，相对应地留学生数量正快速增长。本地丰沛的学生资源如何与用人单位对接成为一项值得关注的社会问题。
 
本网早前报道，普华永道（PwC）投资入股悉尼华人企业家祝敏申创办的精英教育（TOP Education），意在联合开展高等教育学生的职业发展、企业培训项目，挖掘中澳之间高等教育培训市场。
 
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